Día Mundial del Reciclaje: Estas son las iniciativas de las empresas en el Perú

En el Perú se producen 19 mil toneladas de residuos sólidos cada día, según estadística del Ministerio del Ambiente.

En el Perú se producen 19 mil toneladas de residuos sólidos cada día, por ello algunas empresas desarrollan y fomentan cultura de reciclaje a través de proyectos ecosostenibles. A continuación, las iniciativas de algunas de las empresas para conservar el ecosistema en el país.

Entel: la empresa de telecomunicaciones, desde el 2015, cuenta con el programa "Reciclemos para Transformar", que busca incentivar el reutilizamiento de artefactos elecrónicos. Se acopian audífonos, baterías, pilas, cargadores, celulares y demás aparatos en desuso que pueden ser peligrosos para el medio ambiente. Ha reciclado 37 toneladas de desperdicios al cierre del 2018.

Grupo AJE: Con el proyecto "Machu Picchu Sostenible" se logró un manejo sostenible de los residuos en la ciudad. Se instaló una planta de biodiesel y glicerina, una planta compactadora de plástico y una planta de tratamiento de residuos sólidos y biocarbón, las cuales permiten tratar el 100% de residuos producidos por la ciudad.

Real Plaza: La cadena de centros comerciales lanzó la campaña de sostenibilidad "Cuidemos el lugar donde somos felices", que incluyen entradas al cine, descuentos en restaurantes, parqueo gratuito y otros beneficios a quienes reciclen botellas de plástico o latas de aluminio a través de las máquinas Ecoven. También en Real Plaza Salaverry se encuentra la Eco Smart, una estación de reciclaje inteligente, que recibe botellas de vidrio, artefactos electrónicos, papel, cartón y libros.

Séché Group Perú: La empresa peruano francesa es especialista en economía circular y permite la valorización de residuos a los que se les puede dar un nuevo uso, posicionándolos en cadenas de valor. Los tratamientos ofrecidos son incineración con recuperación energética, tratamiento de borras o lodos en tanques de hidrocarburos, dstilación de solventes contaminados en la industria textil, entre otros.

Tupemesa: La empresa del sector construcción indicó que la instalación de drywall se posiciona como una alternativa de construcción moderna, pues aparte de generar ahorros de un 15% a más respecto de la construcción tradicional, entre el 30% y 40% de los materiales utilizados en este tipo de construcción son reciclables. Estos residuos pueden ser reusados y destinados a la industria para producir nuevos productos.

DIA INTERNACIONAL DEL RECICLAJE

La UNESCO declaró el 17 de Mayo como el Día Mundial del Reciclaje. Oportunidad para recordar la estrategia de Reducir, Reutilizar y Reciclar, que busca reorientar el comportamiento de todos los ciudadanos con vista a mejorar el medio ambiente.

Cada año la popularidad de esta fecha ha ido repuntando, haciendo que sean más los países que se suman a propagar durante esta jornada información de calidad en todo lo relacionado al reciclaje de los diferentes tipos de residuos.

El reciclaje salva nuestros recursos naturales, reduce la contaminación y genera empleos, es una excelente manera de intentar revertir el cambio climático. Por eso este 17 de Mayo es importante que continuemos con los esfuerzos para reciclar todos los residuos útiles, como latas, botellas de plástico, frascos de vidrio, papel, cartón y periódico. Disminuyendo, de este modo, el consumo de petróleo, agua, emisiones de CO2 y consumo energético, y evitando a su vez la generación de toneladas de basura.

El “Día Internacional del Reciclaje” es un día pensado para que todos los seres humanos tomemos consciencia de la importancia que tiene tratar los desechos como corresponden, para no contribuir al cambio climático, y así proteger el medio ambiente. 

os retos de la seguridad y salud en el trabajo #28PRL

Estos serán los retos de la seguridad y salud en el trabajo

Con motivo de la celebración del día mundial de la seguridad y salud en el trabajo se hace hincapié en los nuevos retos de la seguridad y salud.

Se estima que alrededor de 6.500 personas mueren cada día a causa de enfermedades relacionadas con el trabajo.

Según datos de la OIT más de 374 millones de personas al año son víctimas de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo, los que supone según datos de este organismo un cuatro por ciento del PIB mundial.

Y es que el proceso de cambio en el que nos encontramos presenta nuevas dificultades para los estados, las empresas y los profesionales de la seguridad y salud, según un reciente informe de la OIT se alerta sobre nuevas condiciones de trabajo que pueden agravar los riesgos psicosociales, el estrés relacionado con el trabajo y las enfermedades circulatorias y el cáncer.

“Los cambios globales que estamos viviendo nos llevan a nuevos escenarios en los que trabajar en relación a la seguridad y salud”, afirma D. Antonio Cardona Director de la Cátedra OTP & UMH para la prevención de riesgos laborales, “por ejemplo, la aparición de nuevas tecnologías que no solo agravan riesgos existentes sino que pueden provocar la aparición de nuevos riesgos laborales”.

“Hemos avanzado en la mejora de las condiciones de trabajo durante estos últimos años, pero debemos adaptarnos a estas nuevas tendencias y riesgos si queremos reducir las cifras de siniestralidad” además, afirma D. Antonio Cardona  que “debemos tener en cuenta  que detrás de las cifras existen personas que sufren como consecuencias del trabajo.”

La OIT celebra cada 28 de abril el día mundial de la seguridad y salud en el trabajo con el objetivo de remarcar la importancia del control de los riesgos en los centros de trabajo en todo el mundo y coincidiendo con el centenario de su fundación  ha elaborado un informe que examina los 100 años de trabajo de la OIT dedicados a los temas de SST, y pone de manifiesto los problemas emergentes en materia de seguridad y salud en el mundo de trabajo.

En este informe se analizan los 4 retos más importantes para la seguridad y salud en los próximos años, relacionados con las nuevas tecnologías y nuevas formas de trabajo.

De un lado abordar los cambios tecnológicos será un reto importante para la seguridad y salud, la nanotecnología, la digitalización y los robots generarán nuevos riesgos, no solo ligados a la seguridad sino que pueden agravar aspectos de los riesgos psicosociales si no se tratan adecuadamente.

Por otro lado, los cambios demográficos y sociales suponen nuevos riesgos en cuanto a la presencia en los centros de trabajo de varias generaciones de trabajadores así como el fortalecimiento de la mujer en el mercado laboral que implica analizar los riesgos desde una perspectiva de género.

Otro aspecto a tener en cuenta es el cambio climático y la sostenibilidad, la contaminación ambiental está siendo un factor añadido a la exposición a sustancias peligrosas en el trabajo, y la llamada economía verde generará en un futuro nuevos puestos de trabajo a evaluar y de manera específica.

Por último los cambios en la organización del trabajo suponen un reto muy importante para las administraciones, empresas y agentes sociales, el control de los horarios de trabajo, las relaciones laborales, el derecho a la desconexión, la privacidad, son aspectos que sobretodo a nivel psicosocial pueden ser causantes de daños importantes para los trabajadores y para la economía mundial.

Según la OIT el 86% de las muertes actuales relacionadas con el trabajo son causadas por enfermedades. Incidiendo que en el mundo mueren alrededor de 6.500 personas cada día a causa de enfermedades relacionadas con el trabajo.

Entre las principales causas de esta mortalidad se señalan las enfermedades circulatorias, los cánceres relacionados con el trabajo y las enfermedades respiratorias.

Para D. Antonio Cardona “ Afrontar estos nuevos retos para la seguridad y salud y seguir trabajando en la mejora de las condiciones de trabajo es algo que nos tiene que unir a todos este día 28 de abril, administraciones públicas, empresarios, trabajadores y profesionales de la seguridad y salud debemos trabajar juntos por un trabajo más seguro y saludable.”

Surgen nuevos problemas de seguridad y salud a medida que el trabajo cambia

Un nuevo informe sobre Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), publicado en ocasión del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, 28 de abril, revisa los 100 años de logros de la OIT y pone de manifiesto algunos de los desafíos y oportunidades que surgen para la creación de mejores ambientes de trabajo.

GINEBRA (OIT Noticias) – Los cambios en las prácticas de trabajo, los cambios demográficos, tecnológicos y en el medio ambiente están generando nuevas preocupaciones sobre seguridad y salud en el trabajo (SST), según un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). 

Los crecientes desafíos incluyen los riesgos psicosociales, el estrés relacionado con el trabajo y las enfermedades no transmisibles, en particular enfermedades circulatorias y respiratorias, y el cáncer. 

El informe, Seguridad y Salud en el centro del Futuro del Trabajo: Aprovechar 100 años de experiencia * , será publicado en ocasión del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo , el 28 de abril. El informe examina los 100 años de trabajo de la OIT dedicados a los temas de SST, y pone de manifiesto los problemas emergentes en materia de seguridad y salud en el mundo de trabajo. 

En la actualidad, cada año, más de 374 millones de personas sufren lesiones o enfermedades a causa de accidentes relacionados con el trabajo. Se estima que la pérdida de días de trabajo debido a causas relacionadas con la SST representa casi cuatro por ciento del PIB mundial y, en algunos países tanto como seis por ciento, señala el informe. 

“Así como observamos una mayor prevención para los riesgos reconocidos, también constatamos cambios profundos en nuestros lugares de trabajo y en la manera en que trabajamos. Necesitamos estructuras de seguridad y salud que reflejen estos cambios, junto a una cultura general de prevención que fomente una responsabilidad compartida”, declaró Manal Azzi, especialista técnica de la OIT sobre seguridad y salud en el trabajo. 

“Además del costo económico debemos reconocer el inconmensurable sufrimiento humano que causan estas enfermedades y accidentes. Estos son aún más trágicos porque en gran medida son prevenibles."

Manal Azzi, especialista técnica de la OIT sobre seguridad y salud en el trabajo...

De cara al futuro, el informe destaca cuatro grandes fuerzas transformadoras que impulsan los cambios. Señala además que todas ofrecen oportunidades para mejorar. 

• En primer lugar, la tecnología – como la digitalización, la robótica y la nanotecnología – pueden también afectar la salud psicosocial e introducir nuevos materiales con riesgos para la salud que no han sido estimados. Si es aplicada correctamente, también puede contribuir a reducir las exposiciones peligrosas, facilitar la formación y la inspección del trabajo.
• Los cambios demográficos son relevantes porque los trabajadores jóvenes tienen tasas de lesiones profesionales significativamente elevadas, mientras que los trabajadores mayores necesitan prácticas de adaptación y equipo para trabajar de forma segura. Las mujeres – quienes se están incorporando a la fuerza de trabajo en un número cada vez mayor – son más propensas a trabajar en formas atípicas de empleo y corren mayores riesgos de sufrir trastornos musculo-esqueléticos.
• En tercer lugar, el desarrollo sostenible y el cambio climático dan lugar a riesgos como la contaminación del aire, el estrés por exceso de calor, las enfermedades emergentes, los cambios en las pautas meteorológicas y en la temperatura, pueden ocasionar la pérdida de puestos de trabajo. De igual manera, nuevos empleos serán creados gracias a la economía verde.
• En fin, los cambios en la organización del trabajo pueden dar lugar a una flexibilidad que permita que un número mayor de personas se incorpore a la fuerza de trabajo, pero también puede causar problemas psicosociales (por ejemplo, inseguridad, menoscabo de la privacidad y del tiempo de descanso, o una protección inadecuada en materia de SST y de protección social) y horarios de trabajo excesivos. En la actualidad, aproximadamente 36 por ciento de la fuerza de trabajo del mundo trabaja horas excesivas (más de 48 horas semanales).

A la luz de estos desafíos, el estudio propone seis ámbitos a los cuales los responsables políticos y otras partes interesadas deberían dar prioridad. Estos incluyen mayores esfuerzos para anticipar los riesgos nuevos y emergentes para la seguridad y la salud relacionados con el trabajo, la adopción de un enfoque más multidisciplinario y el establecimiento de vínculos más fuertes con la salud pública. También es necesario mejorar el conocimiento público sobre las cuestiones de SST. En fin, es necesario reforzar las normas internacionales del trabajo y la legislación nacional, lo cual requerirá una colaboración más estrecha entre los gobiernos, los trabajadores y los empleadores. 

La mayor proporción, de lejos, de las muertes actuales relacionadas con el trabajo – 86 por ciento – son causadas por enfermedades. En el mundo, alrededor de 6.500 personas mueren cada día a causa de enfermedades ocupacionales, en comparación con 1.000 por accidentes mortales en el trabajo. 

Las principales causas de mortalidad son las enfermedades circulatorias (31 por ciento), los cánceres relacionados con el trabajo (26 por ciento) y las enfermedades respiratorias (17 por ciento). 

“Además del costo económico debemos reconocer el inconmensurable sufrimiento humano que causan estas enfermedades y accidentes. Estos son aún más trágicos porque en gran medida son prevenibles”, señaló Manal Azzi. “Además se debería tener en cuenta seriamente la recomendación de la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo : que la seguridad y la salud en el trabajo sean reconocidas como un principio y un derecho fundamental en el trabajo.” 

28 de abril de 2019 – Día Mundial de la Seguridad y Salud y el Futuro del Trabajo

Con motivo del centenario de la OIT y de las discusiones sobre el futuro del trabajo, el Día Mundial de este año quiere hacer balance de 100 años en los que la Organización ha trabajado para mejorar la seguridad y salud en el trabajo, y mirar hacia el futuro para continuar con estos esfuerzos a través de los importantes cambios que se están produciendo en ámbitos como la tecnología, la demografía, la organización del trabajo y el cambio climático.

El Día Mundial oficial es el 28 de abril, pero esta fecha sólo será el inicio de múltiples eventos y actividades mundiales que se organizarán durante el resto el año en torno al tema de la seguridad y salud y el futuro del trabajo, celebrando y construyendo sobre el caudal de conocimientos y acciones acumulados a lo largo de 100 años mientras nos preparamos para afrontar y valorar los cambios que nos depara el futuro del trabajo que queremos.

La OIT presentará un informe global a tal efecto, en el que compartirá una historia de 100 años de salvar vidas y promover entornos de trabajo seguros y saludables. El informe pretende recoger la evolución de la seguridad y salud en el trabajo desde antes de la fundación de la OIT en 1919 hasta el día de hoy, pasando por los principales hitos que han incidido en este ámbito y han influido en el modo en que la OIT ha contribuido a mejorarla.

Más importante aún, el informe global abordará los cambios en las modalidades de empleo, la tecnología (digitalización y CIT, trabajo en plataformas digitales, automatización y robótica), la demografía, la globalización, el cambio climático y otros impulsores que afectan a la dinámica de la seguridad y salud y a la naturaleza de las profesiones afines, sin olvidar los riesgos y las variaciones reconocidas y recurrentes que persisten en los países en desarrollo y en los países desarrollados.

Para profundizar en la discusión, la OIT presentará 33 artículos de opinión originales escritos por los verdaderos protagonistas de la comunidad de la seguridad y salud en el trabajo en todo el mundo, quiénes compartirán mensajes y testimonios contundentes sobre la SST y el futuro del trabajo desde múltiples puntos de vista técnicos y prácticos.

SSOMA (Seguridad y Salud Ocupacional y Medio Ambiente)

Cuidar la Seguridad y Salud en el Trabajo junto al Medio Ambiente es uno de los retos básicos que presenta una buena gestión. Sensibilizar a los ciudadanos y a las autoridades es uno de los aspectos más demandados. 

Esto es posible gracias a SSOMA.Es obligatorio que las empresas cumplan con las normas, cada día más estrictas, en cuanto a SSOMA (Seguridad y Salud Ocupacional y Medio Ambiente). Deberán implementar un SSOMA (Seguridad y Salud Ocupacional y Medio Ambiente) de una manera adecuada y teniendo en cuenta la mejora continua.

En la actualidad, cada vez son más las empresas que buscan obtener un enfoque integral y sistemático de las cuestiones que desean reducir. Además, desean minimizar los costos que supone el cumplimiento de la normativa, evitar problemas y mejorar su imagen frente a clientes potenciales.

Solución

El principal objetivo de SSOMA (Seguridad y Salud Ocupacional y Medio Ambiente) es prevenir y controlar los riesgos. Se quiere reducir los costos que se asocian a los accidentes laborales y los impactos ambientales. Además, se deben evitar los problemas judiciales que generan estos motivos. Se debe disponer de un modelo de gestión eficiente que facilite el cumplimiento de la normativa vigente.

El SSOMA (Seguridad y Salud Ocupacional y Medio Ambiente) se encuentra entre los modelos de gestión más reconocidos del mundo. Una empresa puede elegir implantarlo para cumplir con las normas de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (OHSAS 18001) y la Gestión Ambiental (ISO 14001).

Dichos modelos de gestión se pueden implementar de una forma independiente o junta. Los requisitos se encuentran alineados entre sí. La integración de la gestión de SSOMA se puede realizar durante la implantación o una vez que han sido implementados por separado. Se pueden realizar sinergias que mejoren la eficiencia durante la gestión.

¿Cómo trabajar protegidos de los rayos UV?

La exposición prolongada al sol tiene efectos negativos sobre la salud, ocasionados principalmente por los rayos ultravioletas (UV). Si en tu trabajo estás al aire libre por largos periodos, a continuación te podrás informar sobre los daños de los rayos UV y cómo prevenirlos.

Si bien el sol es la fuente de luz y calor que posibilita la vida en nuestro planeta, ayuda a sintetizar la vitamina D y mejorar nuestro estado de ánimo, también tiene un lado oscuro ya que la sobrexposición a los rayos UV tiene graves efectos para la salud.

Para evitarlos, lo básico es aplicar protector o bloqueador solar en las zonas que estén más expuestas a los rayos ultravioletas. Esta es una práctica que debe realizarse todo el año, ya que estos rayos atraviesan las nubes casi en un 80%, afectando de igual forma nuestra piel sea verano o invierno.

Quienes trabajen directamente bajo el sol -o al aire libre en general- deben tomar medidas de seguridad adicionales que les permitan prevenir problemas más serios de salud cómo el cáncer a la piel.

¿Qué daños produce el sol?

La mayoría de las personas sabe que los rayos UV son dañinos para la piel, pero desconocen todos los aspectos negativos que tiene para nuestro cuerpo la exposición sostenida al sol. Los daños más graves que pueden causar son:

1. Quemaduras, tanto en la piel como en las córneas
2. Fotosensibilidad
3. Daño celular
4. Envejecimiento prematuro
5. Cáncer a la piel

¿Cómo prevenir los daños de los rayos UV?

Para protegerte de los efectos dañinos de la exposición al sol, puedes poner en práctica estos simples consejos. No olvides que son acciones que debes realizar diariamente, en especial si trabajas al aire libre.

1. Utiliza bloqueador solar diariamente y escógelo de acuerdo a tu tipo de piel. Se recomienda usar factor 30 hacia arriba
2. Aplica protector en todas las zonas que no estén cubiertas por la ropa, por lo menos 30 minutos antes de exponerte al sol y cada 4 horas o menos
3. Recuerda que tu bloqueador debe proteger de radiaciones UVB y UVA
4. Bebe agua con frecuencia, ya que es importante evitar la deshidratación
5. Aliméntate de manera balanceada. Incluye frutas y verduras en tus comidas ya que poseen altos contenidos de antioxidantes
6. En lo posible, evita la exposición directas al sol durante las horas de mayor radiación -entre las 11:00 y 16:00 horas-, más aún si no cuentas con elementos mínimos de protección
7. En tu trabajo solicita la instalación de mallas o sombrillas en los puestos fijos o zonas de colación
8. Utiliza ropa que cubra especialmente los brazos y el cuello, como poleras con mangas largas
9. Dentro de lo posible utiliza un sombrero de ala ancha o similar que proteja todo tu rostro y cuello de los rayos del sol
10. Protege tus ojos usando lentes de sol que cuenten con protección UV (claros u oscuros)

LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN EL PERÚ DURANTE LOS ÚLTIMOS AÑOS

El concepto de trabajo y de trabajador ha evolucionado en los recientes años, orientando la actividad humana hacia la obtención de valor, diseño, decisión, autonomía y cooperación, dejando atrás la concepción del trabajador como operador final, en oficios y destrezas clásicas, monofuncional y con tareas localizadas en un área típica de trabajo.

Así el trabajador forma parte de un sistema, subsistema y comunidades de prácticas dentro del centro de labores y el trabajo mismo, es objeto de grupos de estudio y disciplinas complejas que trascienden sus marcos convencionales de actuación.  

Es por esta razón que la orientación de los profesionales en salud ocupacional aborda problemáticas con un énfasis mayor y diferente como el del ausentismo laboral, el clima organizacional, las competencias, habilidades y destrezas, la especialización de operadores, la gestión del conocimiento y la recuperación del capital de trabajo, entre otras.

La población laboral ha tenido cambios importantes en las últimas dos décadas como consecuencia del mejoramiento de la educación formal y del acceso a nuevos recursos de formación laboral y profesional. El trabajador peruano viene interviniendo en tareas de mayor complejidad en su labor, participando directamente de la gestión de procesos, así como desarrollando un perfil de competencias laborales basados en el desarrollo de atributos de liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, en situaciones con baja predictibilidad y con diferentes escenarios y factores de presión social.

Entre otras razones, la salud a partir de ahora, no es entendida solamente como la excepción de estados y la sensación de bienestar, sino cada vez más dependiente de la funcionalidad del ser humano y de la percepción que sobre él tenga una organización social y productiva de la obtención de resultados.

Análisis actual de Enfermedades Profesionales:

En el Perú, el registro de enfermedades profesionales es aún incompleto y parcial. Es conocido, sin embargo, que en varios sectores industriales de alta dinamicidad, como la minería, ocurren altas tasas de accidentabilidad, esperando la ocurrencia de una alta prevalencia de enfermedad profesional, sin embargo esto último no es notorio por algunas consideraciones que es importante de remarcar:

1) En estos sectores económicos, la salud ocupacional crece y se desarrolla a reflejo del importante espacio de la seguridad, es decir de la prevención de accidentes de trabajo. Dando hincapié a medidas de prevención visuales en el lugar de trabajo.

2) Desde las necesidades del cumplimiento con los aspectos normativos, se realizan en estos sectores los exámenes médicos ocupacionales con base al trámite pre ocupacional, periódico o de ingreso.

3) La permanencia de los trabajadores en estos sectores (muchos de ellos de alto riesgo laboral), es menor, como ocurre en el caso de la minería y por lo mismo los tiempos de latencia para la aparición del periodo clínico de las enfermedades profesionales podría no expresarse.

4) El denominado efecto del trabajador sano, por la alta rotación determina una menor concentración de factores de vulnerabilidad física en esta población de trabajadores.

Cabe destacar que aun teniendo poco registro de enfermedad profesionales se sabe que a nivel general la Hipoacusia Ocupacional y los Trastornos Musculoesqueléticos y Efectos asociados al Estrés y Fatiga constituyen los principales problemas de salud percibidos por los médicos ocupacionales.

Normatividad en Seguridad Ocupacional:

Existe en el país actualmente la necesidad de armonizar las instituciones normadoras y las estrategias de normalización. Las recientes modificaciones en esta materia sobre los exámenes médicos ocupacionales han permitido incrementar la demanda de estos en las empresas pero aún hay trabajo por realizar para llegar a un estado óptimo.

Las instituciones académicas y las empresas tienen un reto importante que cumplir frente a esta normatividad y frente a las metodologías aplicadas en la resolución de los problemas de salud de los trabajadores en los próximos años. La salud ocupacional es más vigente cuanto más es entendida la gestión del conocimiento, conociendo la realidad para transformarla y haciendo participativo y protagónico el rol de los trabajadores.

Son recientes pero prometedoras las aplicaciones que ya se vienen dando de la ergonomía cognitiva, la higiene, la medicina de altura, la epidemiología ocupacional, la psicología ocupacional y de la enfermería ocupacional. Pero aún hace falta mucho más.

- ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Estándares de Seguridad y Salud en el Trabajo a nivel país. Evolución y cambios importantes, por Javier Pradera Conde (España). Gerente de Prevención de Riesgos de Gallagher Consulting.

5 principales desafíos en la seguridad laboral y salud ocupacional para el 2019

Las compañías se enfrentan a etapas de cambio y deben encontrar nuevas estrategias que ayuden a mantener un balance sólido y a la vez flexible en un mercado que se vuelve cada vez más volátil. Gran parte de los retos que tendrán que afrontar las empresas durante 2019 tendrá que ver con la seguridad y con la adaptación de sus operaciones al entorno. 

1. Mejorar la productividad y seguridad:

En la actualidad, las compañías buscan usar la tecnología para mejorar la productividad y la eficacia. Invertir en lo digital habilita la obtención de información adicional, la cual puede ser analizada, por ejemplo, para utilizar la capacidad predictiva en distintos tipos de clima. La planificación operativa une la seguridad y la productividad para generar un flujo de trabajo estable y rentable para la empresa. Si lo que se busca es competitividad en el mercado actual, es un área indispensable, en este sentido tenemos un artículo dónde puedes ver las situación que atentan contra la productividad y seguridad en la planificación operativa.

2. Impulsar la transformación digital:

La transformación digital no se detendrá en el 2019, de hecho las empresas que quieran triunfar deberán generar una metodología desde la dirección de la empresa, el equipo de trabajadores, la gestión de proyectos, las herramientas a utilizar, la cultura organizativa y darle seguimiento constante.

Una compañía puede gastar hasta el 3% de sus ingresos en papel, según la consultora Gartner, Inc. Específicamente en Chile las empresas gastan 16 millones 414 mil pesos anuales para llenar un sistema de archivo de cuatro cajas. La crisis medioambiental y la necesidad de las empresas por sumarse a la transformación digital han hecho que sea necesario convertir formularios, inspecciones y certificados en documentos móviles para ser contestados desde cualquier equipo celular o Tablet. 

3. Retener a los trabajadores :

La generación Z (nacidos después de 1995), se incorporarán en el mercado laboral este 2019, esto creará una fuerza laboral cada vez más diversa que abarcará cinco generaciones.  

Esta generación junto con la automatización  y la Inteligencia Artificial van impactando a la fuerza de trabajo, moldeando el futuro del ámbito laboral. La generación Z quiere flexibilidad en horas y tiempo en el lugar, beneficios y ventajas que promuevan sus estilos de vida. Una encuesta reciente de NPR / Marist muestra que uno de cada cinco trabajadores ahora se identifica a sí mismo como empleado regular y no como empleado a tiempo completo. Así que el desafío para las empresas, será incentivar a trabajadores con necesidades diversas a que permanezcan de forma indefinida o por largo tiempo laborando dentro de la organización, para esto deberán promover la diversidad y la inclusión.

4. Optimizar los recursos:

El cambio de actitudes respecto al uso de los recursos y la dinámica de las nuevas tecnologías impactan en las industrias. Es importante comprender estos cambios para mantener un portafolio equilibrado entre las nuevas y viejas materias primas dentro de un entorno de profundos cambios. Mayores ganancias sobre las materias primas implica desafíos provenientes de los entes reguladores de cada país. Éstos aumentan los impuestos o impiden la exportación de minerales para sacar más provecho. Así, disminuye el nivel de inversión y la capacidad de operar de manera óptima.

Un cambio en el marco regulatorio en seguridad y salud ocupacional puede causar gran incertidumbre a las empresas in situ. Por lo tanto, es fundamental estar al tanto de los cambios regulatorios propuestos y mantener una comunicación abierta y transparente en todos los niveles del gobierno y sus agencias reguladoras.

5. Presentar dotaciones y oferta formativa:

Con el avance de la tecnología, aumentan las posiciones que realizan tareas no-rutinarias (cognitivas e interpersonales), mientras disminuyen las tareas rutinarias (manuales o cognitivas). La industria enfrenta el desafío de preparar a su capital humano para la optimización de procesos y nuevas competencias. 

En un estudio que realizó el Consejo Minero y Fundación Chile de 265 competencias analizadas, los resultados son: 80% tiene un potencial de cambio a futuro, 40% presenta mayor potencial de automatización, 40% deberían sufrir ajustes (3% + 37%) y el 20% no deberían sufrir cambios de acuerdo a las áreas no rutinario, rutinario, manual y cognitivo.

El máximo potencial tecnológico (transformación digital) permite prever que el 80% de las competencias necesitarán un cambio. Esto dependerá de la política de inversiones, estrategia y condiciones de cada una de las faenas mineras y nuevamente los procesos de mantenimiento serán los más impactados por la transformación.

La industrias se encuentran sujeta a desafíos complejos, pero si logra una apertura en la mentalidad organizativa y se enfoca en una estrategia eficaz para cada etapa de la cadena, las empresas se encontrarán bien posicionadas.