Por medio de este blog quiero llegar a muchos a dar pautas en seguridad, escribir y dar mensajes de paz, amor y buena fortuna para todos ustedes......
la vida esta llena de tropiezos e inseguridades es bueno saber las novedades que nos trae SST, la vida y mis escritos que regalo a todos ustedes
Podemos ver que son algunas muy sencillas, pero las consecuencias pueden ser graves, según como pasa el tiempo. Es bueno realizarse chequeo médicos y que la empresa reilase los exámenes ocupacionales anuales y los seguimientos de las enfermedades de los colaboradores, esto nos dará un mejor rendimiento, menos accidentes de trabajo y una mejos salud en los colaboradores...
Está claro que el trabajo es una parte importante en la vida de las personas. Después de todo es fuente de ingresos, medio para alcanzar metas personales, lugar donde se socializa y donde se pasa alrededor de 8 horas diarias. Sin embargo, el trabajo también es fuente principal de estrés.
Un entorno laboral negativo puede ocasionar problemas físicos y psíquicos, consumo nocivo de sustancias y alcohol, absentismo laboral y pérdidas de productividad. Debido a esto, la salud mental en el trabajo y el apoyo a las personas que sufren trastornos psiquiátricos es muy importante.
De acuerdo a la Organización Mundial de la Salud (OMS), la salud mental es “un estado de bienestar en el que la persona es capaz de hacer frente al estrés normal de la vida, de trabajar de forma productiva y de contribuir a la comunidad”. Ahora bien, cuando el estrés complica la realización de tareas diarias es momento de hacer una pausa para cuidar de la salud mental. No se necesita tener un trastorno diagnosticado como tal para que se tome un respiro.
Son muchos los factores que pueden afectar a la salud mental:políticas inadecuadas de seguridad, prácticas ineficientes de gestión y comunicación, escaso poder decisión del trabajador o ausencia de control en su área de trabajo, bajo nivel de apoyo a los empleados, horarios de trabajo rígidos, falta de claridad en las áreas u objetivos organizativos, acoso psicológico e intimidación en el trabajo (mobbing), y carga de trabajo permanentemente elevada.
La cultura empresarial en las organizaciones es un factor clave para lograr un entorno laboral saludable. Hace tiempo se hizo viral el intercambio de correos electrónicos entre una empleada y su jefe. Madalyn Parker, trabajadora de una empresa de software, envió un email a su equipo diciendo que se iba a tomar dos días libres para centrarse en su salud mental. Su jefe respondió a su mensaje de la siguiente manera,“Eres un ejemplo para todos nosotros a la hora de enfrentar este estigma y podamos dar lo mejor de nosotros mismos en el trabajo”.Parker publicó los correo en Twitter y se hicieron virales.
Los empleadores deben informar a los trabajadores de que pueden pedir ayuda, e implantar prácticas en la organización que promuevan un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. Esto es de vital importancia, pues los empleados tienen que sentirse protegidos y seguros.
La prevención de riesgos laborales Este enlace se abrirá en una ventana nueva (PRL) es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de los colaboradores mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un entorno laboral, además de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo. Este enlace se abrirá en una ventana nueva.
Los riesgos laborales son las posibilidades de que un colaborador sufra una enfermedad o un accidente vinculado a su trabajo. Así, entre los riesgos laborales están las enfermedades profesionales y los accidentes laborales.
A su vez, un accidente laboral es aquel que se produce, por fallo humano o de otra índole, durante la jornada laboral de una persona, así como aquellos accidentes que tienen lugar en el trayecto del colaborador al puesto de trabajo o en el trayecto de vuelta del trabajo a casa (se denominan accidentes in itinere).
La legislación se basa en el derecho de los trabajadores a un trabajo en condiciones de seguridad y salud, lo que conlleva el deber del empresario para conseguir esa protección.
Los siniestros Este enlace se abrirá en una ventana nueva laborales suceden por diversas causas: por condiciones físicas del empleo, por falta de precaución del colaborador o de sus compañeros o superiores, por circunstancias medioambientales y climatológicas, por maquinaria cuyo funcionamiento falla, por errores de sistemas de información, por la organización del sistema de trabajo…
La prevención de riesgos laborales evalúa los riesgos de cada sector, cada empresa y cada tipo de trabajo y trata de fijar las medidas para minimizar o evitar en cada caso los accidentes y enfermedades profesionales. En algunos casos se actúa sobre la empresa (medidas de prevención que afectan al centro de trabajo y a todos los colaboradores) y en otros, sobre el trabajador (medidas de prevención individuales, como casco, arnés de seguridad, mascarilla…).
Si se realiza una adecuada gestión de la prevención de riesgos laborales, las organizaciones y los colaboradores se anticiparán a los riesgos y serán capaces de minimizar las bajas, accidentes y enfermedades laborales. Pero además, una buena prevención de riesgos laborales no solo consigue minimizar los daños, sino que también es clave para mejorar la felicidad de los empleados en su día a día y, por ende, mejora su productividad.
Dicho todo esto, la prevención de riesgos laborales es el día a día de muchísimas personas, como tú. Por eso, hay tantas definiciones como cada uno sienta. Unas serán más académicas y otras más emocionales, pero seguro que todas enriquecen este texto inicial.
La norma ISO 45001:2018 Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene el objetivo de prevenir los riesgos laborales, de seguridad (accidentes) y de salud (enfermedades).
ISO 45001:2018 está estructura conforme a la estructura de alto nivel, estructura que tienen todas las normas de gestión actuales, como ISO 9001 e ISO 14001, cuestión que las hace total y fácilmente integrables, adicionalmente la Norma ISO 45001:2018 tiene especial consideración en el análisis y comprensión del contexto de la organización, de sus partes interesadas, así como remarca la importancia en el liderazgo de la Dirección de la organización.
Organizaciones de todo tipo, independientemente de su tamaño, tipo o naturaleza, están cada vez más interesadas en alcanzar y demostrar un sólido desempeño de la Seguridad y Salud en el Trabajo mediante el control de sus riesgos.
Un Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo fomenta entornos de trabajo, seguros y saludables, al ofrecer un marco que permite a la organización identificar y controlar coherentemente sus riesgos de salud y seguridad, reducir el potencial de accidentes, apoyar el cumplimiento de las leyes y mejorar su rendimiento en general.
En esta pantalla podrá descargar en PDF una práctica ficha de la Norma ISO 45001:2018, así como una interesante presentación del la Norma ISO 45001:2018 y acceso a un video explicativo e informativo.
Principales Requisitos
Liderazgo y compromiso de la Dirección.
Identificar el contexto de la organización y sus partes interesadas.
Definición de las Funciones y Responsabilidades en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos laborales y determinación de los controles a llevar a cabo.
Identificación y evaluación de requisitos Legales de aplicación en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Controlar eficazmente la información documentada referida a la Seguridad y Salud.
Investigar los Incidentes, No conformidades y definir las correspondientes acciones correctivas para darles solución.
Realizar Auditorías Internas y revisión del sistema de gestión de forma periódica.
Ejemplos de Acciones Prácticas a Implementar
Establecer sistemáticas para dar respuesta eficaz en caso de que se produzca una emergencia.
Control y seguimiento en materia de seguridad de los subcontratistas que trabajen para la organización o en su nombre.
Controlar eficazmente la información documentada referida a la Seguridad y Salud.
Gestionar adecuadamente la Toma de conciencia, Comunicación, participación y consulta de los empleados en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Llevar a cabo la Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos laborales y determinación de los controles a llevar a cabo.
Identificar los Requisitos Legales de aplicación en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y evaluar periódicamente su cumplimiento.
Definición de las Funciones y Responsabilidades en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo de los diferentes puestos de trabajo.
Definir, planificar y desarrollar objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo periódicos, con programas y metas detalladas para alcanzarlos.
Identificar el contexto de la organización y sus partes interesadas en materia de seguridad.
Investigar los Incidentes, No conformidades y definir las correspondientes acciones correctivas para darles solución.
Realizar Auditorías Internas del sistema de gestión de forma periódica.
Ventajas para la ORGANIZACIÓN
Integración global de la prevención de los riesgos laborales en todos los niveles de la organización.
Promoción y mejora continúa de la Seguridad y la Salud Laboral.
Mejora de la imagen y confianza de la organización ante sus partes interesadas: clientes, proveedores, trabajadores, entidades gubernamentales y su entorno en general.
Reducción real del número de accidentes de trabajo y el absentismo.
Reducción real del tiempo de inactividad y de los costes relacionados, por la disminución de accidentes e incidentes.
Evidencia de la satisfacción de los requisitos legales y normativos de aplicación.
Demostrar a los trabajadores de la organización el compromiso con su seguridad y salud laboral.
Reducción potencial de los costes de los seguros de responsabilidad civil.
Aumento de la productividad al conseguir puestos de trabajo más seguros y saludables.
Ventajas para LOS CLIENTES
Mejora de la competitividad de la empresa, ya que la implantación de un SGSST implica la reducción de los accidentes e incidentes laborales, la eliminación del riesgo de sanciones por incumplimientos de la legislación de seguridad y salud laboral y el aumento de la productividad y descenso del absentismo. Todo ello puede traducirse en un mejor precio del servicio y/o producto.
Se incrementa la confianza del cliente en sus proveedores y subcontratistas con lo que supone poder reducir los controles en materia de seguridad y los costos asociados a ello.
Aumento de la satisfacción de los clientes, gracias a la mejora de la imagen de la organización, por disponer de un reconocido y prestigioso Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral.
Ventajas para EL MERCADO
Demostrar a terceros el cumplimiento y preocupación real por la salud y seguridad de los trabajadores.
Evidenciar disponer de un sistema interno que garantice que se han establecido sistemáticas para la reducción de la accidentabilidad laboral.
Contribución de la organización en lareducción de los índices de siniestrabilidad de su sector o entorno de actuación.
Reducción de costosde las organizaciones públicas que intervienen una vez se han producido los accidentes y/o enfermedades profesionales.
Sectores de APLICACIÓN
Los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son de aplicación a cualquier tipo de organización independientemente de su tamaño, actividad o naturaleza: Construcción y actividades relacionadas, Metal, Alimentación, Química, Productos plásticos, Maquinaria y Automoción, Electricidad y Electrónica, Naval y empresas auxiliares, Transporte de mercancías o pasajeros, etc. son sectores en los que los riesgos en materia de seguridad laboral son elevados.
Desde que tengo razón,
se que tengo un alma prestada,
desde el horizonte,
se ven siluetas al atardecer,
iniciando su viaje al infinito...
Desde que estamos en la tierra,
siempre vemos una silueta,
entre las sombras.
Nos observan, nos cuidan,
nos orientan,
a seguir caminando en la vida.
Hay tantas cosas por aprender,
hay tantas cosas por hacer,
y no sabemos por donde comenzar....
Recuerdas, una voz que te dice,
tu puedes, hazlo crea, haz magia....
Eres una más que esta aquí,
para realizar belleza en el mundo,
para cuando las almas viajen,
dejen un mundo mejor,
para los que se quedan aquí.....
Hace muchos años que no escribo en esta pagina, me costo aprender de SST, asistí a muchas charlas, conocí a personas maravillosas; que su única razón de estar alli era llevar cultura, respeto a la vida, un mensaje a cada empresa; "Cuida e invierte en seguridad"...
Muchas empresas no invierten o hacen la jugadita, hacen firmar documentos, como si hubieran realizado el proyecto, charla ó la auditoria; legalmente no lo hacen a futuro eso puede traer muchos problemas, siempre debe haber un medico en la empresa, para realizar el seguimiento y oriente a los colaboradores del daño que tuviera en su salud...
Nuestra realidad es la siguiente: No existe Cero accidentes, siempre hay incidentes, debemos registrarlos, hacerle seguimiento, puede haber un accidente, ténganlo en cuenta, sean honestos, llenen sus fichas seguimiento, reilasen los exámenes médicos ocupacionales a cada colaborador, e inviertan en seguridad, tus colaboradores y sus familias te lo agradecerán eternamente.
Hay muchas ferias y charlas gratuitas asistan, lleven cultura a su empresa, enseñen a ser responsables siguiendo los procedimientos. Cuídense y sean precavidos....
